一则长沙劳动纠纷案件的基本案情：张先生今年4月份入职了一家广告公司，入职前HR介绍说公司的福利待遇很好，每天有下午茶，而且每月有团建。工资是底薪+绩效，每个月到手约五千到八千左右，每月10号发当月工资。张先生很开心，觉得自己终于找到好工作了，便接受了OFFER，于当月1号入职了。入职之后张先生发现公司环境很好，工作流程也很完善，便一心扑在工作上，业绩完成得很出色。到了10号，张先生发现自己没有收到工资，于是询问人事，人事称张先生工作时间太短，累计到下个月10号发。张先生觉得和入职前说得不一样，但仍然继续努力工作。5月10号到了，张先生发现仍然没有收到工资，而且询问周围工作较久的同事得知，他们从去年12月开始，就一直没有收到工资，人事每次都说会累计后再发。张先生很气愤，去问当时招他进来的人事，人事称现在环境不景气，公司需要大家的支持才行。张先生心想，听同事说老板的车换了又换，越来越高档，这哪是公司经营不善的样子。同事们不敢有意见，张先生决定维护自己的合法利益，向当地劳动局申请仲裁。

该长沙劳动纠纷案件的基本案情分析：公司拖欠张先生工资是违法的，公司和张先生了签订劳动合同，在法律上已经建立了劳动关系，张先生为公司工作，通过劳动换取报酬，单位以什么理由拖欠员工的工资都是不成立的，公司拖欠了张先生工资，张先生可以拿着入职时签署的劳动合同，有名字的工牌、上班打卡记录等可以证明劳动关系的凭据去申请仲裁，要求得到被拖欠的工资，还可以得到相应的赔偿。如果张先生不服，还可以向院提出诉讼。