违法约定试用期需要承担哪些法律责任?
第一，由劳动行政部门责令改正
单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门对于其尚未履行的情况责令限期改正。
第二，支付赔偿金
违法约定的试用期已经履行的，由单位以员工试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，即使单位没有降低员工在试用期期间的工资待遇，仍会因违法约定的行为向员工支付赔偿金;
第三，补足工资差额并支付经济补偿金
文章摘自网络，若有侵权，请联系刪除
违法约定试用期需要承担哪些法律责任?
第一，由劳动行政部门责令改正
单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门对于其尚未履行的情况责令限期改正。
第二，支付赔偿金
违法约定的试用期已经履行的，由单位以员工试用期满月工资为标准，按照已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金，即使单位没有降低员工在试用期期间的工资待遇，仍会因违法约定的行为向员工支付赔偿金;
第三，补足工资差额并支付经济补偿金
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