关于劳动合同的法律知识

劳动合同：

自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是补偿金的两倍，已经获得赔偿金的，不得再获得补偿金。

劳动者主动辞职，且单位不存在过错的，单位不需要支付经济补偿金。

末尾淘汰制属于违法解除劳动合同的情形。

无固定期限劳动合同：可自愿协商订立；工作满十年；初次合同制度或者国企改革重新订，在该单位工作满十年且距离退休不足十年；连续两次固定期限劳动合同；自用工一年不与劳动者订立劳动合同；（公益性排除，为安置就业困难人员的劳动合同除外）

无效合同有两种：违反法律法规；欺诈、威胁手段。 

集体合同：一方为用人单位，另一方为工会或职工代表

集体合同签订后应先报劳动行政部门，劳动行政部门15日内无异议的，集体合同生效。（集体合同并非签订后后生效）

保底作用：用人单位与劳动者签订的单个合同不得低于集体合同约定的标准。

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