益阳彭文科律师胜诉案例9：工厂搬迁调整工作地点，员工拒签合同不赔赔偿金

员工与公司劳动合同到期，公司因生产经营需要搬迁至同城区新厂区，在维持原待遇不变并额外提供补贴的情况下提出续签，员工以工作地点变更、照顾不便为由拒绝续签，随后主张违法终止劳动合同赔偿金。

法院审理认为，双方劳动合同已明确约定工作地点为本市范围内，公司调整至同城区新厂区，未超出约定范围，属于合法行使用工自主权。公司续签时维持原薪资、岗位不变，且提供交通住宿补贴，未降低合同条件。

员工因个人原因拒绝续签，不属于用人单位违法终止或解除劳动合同的情形，不符合《劳动合同法》规定的支付赔偿金或经济补偿金的条件。

该案明确，用人单位在合同约定区域内合理调整工作地点、不降低待遇的，员工拒签劳动合同，单位无需支付赔偿金。