因企业发生分立、合并等情况，引发的关于劳动合同变更的劳动争议为数甚多。
　　随着市场经济的发展，企业的分分合合日渐平常和频繁，由此不可避免地涉及职工劳动合同的变更问题，如何处理好这一关系企业发展和职工稳定的问题，对于劳动合同双方都具有极为重要的意义。
　　公司合并或分立，单位与劳动者在协商一致的情形下，可以变更劳动合同。
　　根据原劳动部《关于印发<关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见>的通知》(劳部发【1995】309号)，用人单位发生分立、合并、股份转让等情况应变更劳动合同，且要遵循平等自愿、协商一致的原则。《上海市劳动合同条例》第二十四条规定：“用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除;当事人另有约定的，从其约定。”

       企业在合并和分立的过程中，不可避免地会遇到原合同继续履行和变更的问题，

劳动者与用人单位发生劳动争议，不会因为单位的合并或分立变得投诉无门。

对于在用人单位合并前发生的劳动争议，应以合并后的用人单位为被申请人；用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。