律师观点分析

律师观点分析：

2009年6月，王某到某公司食堂工作，工种为厨师。双方没有签订劳动合同。2016年11月21日中午，王某在某公司午休时去卫生间途中因雪天路滑不慎摔倒。申请确认双方具有劳动关系，王某所受伤害为工伤。王某委托齐玉阳律师代理此案。

此案经劳动仲裁、一审，都认定双方具有劳动关系。某公司不服，提起上诉。

在二审中，齐玉阳律师提出答辩意见：答辩人与上诉人之间存在劳动关系。上诉人的上诉请求没有任何事实和法律依据，应予驳回。一、答辩人在上诉人公司工作期间，每年都进行身体健康检查，健康证在上诉人公司食堂管理员保管。答辩人每月领取工资时都有签字。上诉人与答辩人签订的所谓《协议书》，也从侧面证明答辩人与上诉人之间存在事实劳动关系。二、上诉人认为答辩人是临时工，是其仍然秉持着计划经济时代的思维和做法。劳动部办公厅在对辽宁省劳动厅的复函〔劳办发〔1996〕215号〕和劳动部办公厅对重庆市劳动局的复函〔劳办发〔1996〕238号〕中明确指出，在《劳动法》实行后，就不存在临时工的提法。过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。根据这两个复函，答辩人与上诉人之间是劳动关系。三、根据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005)12号）第一条的规定，答辩人与上诉人之间存在劳动关系。1．答辩人是公民，是劳动者，上诉人是法人，是用工者，双方之间符合法律、法规规定的劳动关系所要求的主体资格；2．答辩人在上诉人公司工作，由食堂管理员具体管理，安排工作和休息，上诉人每年都组织食堂工作人员进行身体健康检查，健康证由食堂管理员保管。上诉人与答辩人签订《安全协议》，要求答辩人按照上诉人公司的安全管理规定执行，如果答辩人违反了上诉人公司安全管理规定，将对答辩人进行处罚。上诉人每月按时给答辩人发放工资等等。这些都说明上诉人制定的各项劳动规章制度适用于答辩人，答辩人受上诉人的劳动管理，从事上诉人安排的有报酬的劳动；3．答辩人在上诉人的食堂工作，按照上诉人的要求，负责为公司的员工供应早餐和午餐，使公司的员工可以安心的工作。一个企业由直接生产人员、管理人员、保安人员、后勤工作人员等等各部分人员组成，每一部分人员都是企业业务人员，缺少任何一部分企业都不能正常的运转下去。因此答辩人提供的劳动是上诉人单位业务的组成部分。因此，答辩人与上诉人之间存在一种管理与被管理、支配与被支配的关系。答辩人需要遵守上诉人公司的劳动纪律和各项规章制度，完成上诉人分配的工作任务，接受上诉人的劳动用工管理。答辩人的工作具有长期性、持续性和稳定性。答辩人与上诉人之间符合劳动关系的所有要素。既答辩人与上诉人之间是劳动关系。

二审法院支持了齐玉阳律师的主张，认定双方具有劳动关系，驳回了上诉人的上诉请求。维护了王某的合法权益。