分包再转包发生工伤谁负责?

《劳动合同法》第94条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。” 《工伤保险条例》第41条规定， “用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”。

执行劳办发[1994]109号文：“包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇;包工负责人确实无力承担的，由发包方承担。”

巍先生：某酒店新建装修，把地面工程发包给了不具有相应资质的包工头刘某，刘某又把部分工程转包给同样不具资质的叶某。而我长期跟随叶某打工。上个月，我在施工时被打磨机割到手腕受伤，手术治疗已花近万元。我该找哪方索赔?

市公职律师事务所回复：根据《劳动合同法》第九十四条和原劳动和社会保障部 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”，“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”本案中，叶某和刘某均不具有相应施工资质，巍先生所受工伤损害，应当由叶某、刘某与发包酒店承担连带责任。巍先生可以向三者中的任何一方主张赔偿，先行赔偿方再按照三者间各自的过错追偿。