2012届在校大学生即将面临毕业，签协议找工作已经迫在眉睫，当你听说a同学已经签了三方协议，b同学说已经拿了offer，是否有所疑虑?三方协议以及offer有什么区别?

　　OFFER：一般是由单位以合同的形式提供给你的录用意向，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以这实际上相当于个人与企业签署的一个合同。一般在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。

　　OFFER作用：因为是作为录用意向，并无实际法律定义上的合同效果，因此对单位以及你个人的约束力不大。意味着你可以不去，单位也可以不要你。那是否意味双方需要支付违约金呢?如果offer中约定了违约金，那么你不去时，需要交违约金。如果没有违约金，一般是不需要交违约金的，但会影响你个人的信誉。

　　三方协议：应届毕业生与单位，学校签署的正式协议，对单位，学校，个人都有很强的约束力，也是正式签约形式。因此，在签署三方协议前，一定要弄清楚关键信息，例如：签约年限以及违约金。一般单位签3年，也有签5年的，如华为，此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同哪位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来拴住你。

　　总之，签约需要认真对待，尽可能获取较多的信息，听取各方意见，做出理性的决定。