员工虽未涉刑责，仍可能承担商业秘密侵权民事责任

  当员工与用人单位就商业秘密问题产生纠纷时，员工未涉嫌侵犯商业秘密罪，其是否需要承担民事责任呢？

案例回顾

   宋某某与某连铸设备工程公司签订离职后义务协议，约定竞业限制及保密义务。某公司认为宋某某披露其商业秘密，违反约定，遂诉至法院。同时，与案件相关联的另一公司及其法定代表人因侵犯商业秘密罪被判刑，但刑事案件侦查结果无宋某某侵犯某公司商业秘密的事实认定。基于此，一审、二审法院均驳回某公司诉讼请求，理由是某公司所举证据多为间接证据且不能形成排他性证据链条。

法院判决

   最高人民法院提审并再审改判，宋某某应退还已收奖励补偿款总计 10514462.44 元，并承担该笔款项 30% 的违约金即 3154338.73 元，共计 13668801.17 元。

律师说法

   根据相关法律规定，民刑交叉案件中，刑事裁判认定的事实一般对民事诉讼有预决效力，但无罪认定需区分情况。本案中，刑事判决未认定宋某某犯罪不构成对民事案件的预决事实。判断员工是否违反保密义务及应承担何种责任，需综合考虑协议约定、证据情况等。某公司虽不能直接以刑事案件侦查卷中的员工证言为据，但通过结合宋某某隐名出资设立另一公司且为实际控制人，以及另一公司侵犯某公司商业秘密的事实，可推定宋某某违反保密义务这一待证事实存在高度可能性，其违反了《离职后义务协议》中的保密约定。

结语

   在商业秘密纠纷中，即使员工未涉嫌刑事犯罪，也可能要承担民事责任。企业要重视商业秘密保护协议的签订和执行，员工也应清楚自身义务，避免因违约行为给自己和企业带来不必要的损失。

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