劳动者被单位降职降薪，成功代理支持经济补偿金

律师观点分析

2021年9月黑龙江京某达供应链科技有限公司给劳动者徐某大幅度降职降薪，由原来业务主管连降两级成为仓储员，工资也由原来每月7000元变成3000元，并不让徐某上班打卡，把徐某OA系统强制性关闭，徐某在此单位已经兢兢业业工作八年，上有老下有小，是家里的顶梁柱，单位这次变相裁员，给徐某沉痛的打击。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳动者主动离职是没有经济补偿金的。用人单位为了不支付劳动者经济补偿金，变相辞退劳动者，让徐某主动离职。徐某无奈之下，遂申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金等。但第一次徐某缺乏劳动仲裁相关知识，自己主张的未能支持。情急之下，徐某找到高律师，经过高律师的研究和对证据的把握，得知徐某缺少解除的相关证据材料，遂代理徐某通过法院起诉了黑龙江京某达供应链科技有限公司，主张经济补偿金等。经过开庭审理，新增加了至关重要的证据材料，功夫不负有心人，高律师成功帮助徐某要到经济补偿金等。徐某一家也由衷地感谢了高律师的帮助，高律师也非常欣慰能够尽最大努力帮助到每一个当事人争取到最大利益。