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一、被申请人已经支付申请人工作期间的工资待遇，申请人不应当重复要求。

1 双方劳动关系存续期间，申请人领取工资需签字，

发放给XX的原因一是申请人的授权，二是XX也是公司员工，三是双方系夫妻关系，四是申请人自己提出没有银行卡、不适用支付宝，出于方便考虑，由XX领取。不能因此否认申请人发放工资的事实。

3 申请人在被申请人处工作期间，并没有其他工作，且有两个孩子需要抚养，主要收入也是来自于被申请人处的工资，若被申请人未发放工资，作为家里的顶梁柱，如何养家糊口、承当两个孩子的抚养费及相关的家庭开支？且如果被申请人如此长时间不发放工资，申请人也早应当申请，申请人在职期间如此长时间不主张工资，不符合日常生活常理。

二、被申请人从未开除过申请人，是申请人自动离职，对此被申请人不应当支付经济补偿金。

1 申请人作为XX的女婿，出于为其女儿（XX）家庭的和谐稳定的考虑，且在申请人孩子还需要XX照看的情况下，被申请人也不能作出开除申请人的决定，申请人所述被申请人开除自己，与事实不符。

2 双方劳动关系解除的真正原因是申请人提出离职，对此被申请人表示同意，因申请人个人原因提出的离职，作为用人单位无支付经济补偿金的义务。

3 根据谁主张谁举证的证据规则，申请人认为被申请人解除与其劳动关系并因此主张经济补偿，应当就此进行举证，如举证不能，其应当承担不利后果。(当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。)

4 申请人离职的具体时间是2019.5.20号，其于2017年底提出离职，因为被申请人未找打替代的员工，申请人对此次表示理解，愿意工作至新员工入职，也就是5月20日，此后新员工入职，申请人离职，其也不再考勤，因仲裁时效为一年，从双方劳动关系解除之日起一年内就应提起仲裁，现申请人2019.5.29才提起，已过仲裁时效。

综上，申请人在被申请人已经支付其工资的情况下，仍然无理主张工资，不仅是增加诉累，也是对仲裁资源的浪费，更是给被申请人增加负担，对此种行为，应当给与其惩处。且申请人的上述仲裁请求均已过仲裁时效，为此请求仲裁庭驳回其全部仲裁请求。