2021年最高法刊登的最高院对该文的解答：

根据最高法院出版物《人民司法》2021年第7期刊登了最高人民法院郑学林（民一庭庭长）、刘敏、于蒙、危浪平撰写的《<关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）>几个重点问题的理解与适用》一文，就以上焦点问题，最高人民法院再次表态：

劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我们认为，可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。但是这并不意味着劳动关系必然自动终止。人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，例如前述另一种意见中出现的情况，可以终止劳动关系；对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。

根据最高人民法院的最新观点，对于上述疑问，分为两种情况来处理：

1.达到法定退休年龄，非因用人单位原因不能享受养老保险待遇的自然人，与用人单位之间的劳动关系可以终止；

2. 达到法定退休年龄，因为用人单位原因不能享受养老保险待遇的自然人，与用人单位之间的劳动关系不能随意终止。

在此之前：人社部和广东省高院均认为，对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。