企业招录未成年工必须知道的事

Q：用人单位能否招用未成年工？

A：可以。

Q：用人单位招用未成年工的年龄限制是？

A：16周岁以上。

Q：未成年工的劳动强度有无限制？

A：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

Q：未成年工的健康检查安排在什么时候？

A：安排工作岗位之前；工作满一年；年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。

Q：未成年工是否需要持证登记上岗？

A：用人单位向县级以上劳动行政部门办理登记，劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》，需持证上岗。

Q：16到18岁的大学生勤工俭学是否是劳动关系？

A：不属于。

Q：招用未成年工是否与成年人是否同工同酬？

A：是。

Q：招用未成年工是否需要签订劳动合同？

A：需要。

Q：未成年工能否安排加班？

A：根据各地规定确定，比如江苏省就不行。

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