【问题提出】近期接到HR咨询，员工于2019年7月份入职，入职的时候提交了一份学历证书，当时也没有进行严格审查，今年由于感觉员工能力不行，所以对他的入职材料进行了梳理，发现他的学历造假，请问能直接解除劳动关系吗？
【律师解答】
我们认为这个问题应从两个方面进行分析
1、如果是在试用期内发现员工入职学历造假的，我们认为解除行为基本没有问题，应为试用期就是对员工工作能力以及领导能力的考核，学历是员工能力的一种体现方式，如果试用期发现，说明员工的能力不足，因此根据《劳动合同法》第26条规定解除劳动关系，解除行为合法。
2、如果是试用期满后发现的，是不是解除行为就违法了呢？也不一定。在这个时候，我们建议就要多举证一些证据，证明达到以下目的：第一就是员工的绩效考核或者其他考核内容连续多次不合格，据此试用期未发现的能力问题，在转正后体现；第二就是发现的原因是因为绩效能力不行，且发现的时间点是解除行为做出前不久。这样在一定程度上能让解除行为更加合法。
