众所周知，国庆节有三天是法定节假日，中秋节有一天是法定节假日。关注过今年十一黄金周的伙伴可能会看到，今年国庆节和中秋节有一天是重合的，中秋节的当天是今年的十月一日。熟知劳动法的伙伴知道，法定节假日上班，应支付三倍工资，那么今年国庆中秋在同一天，那么这天上班了，该如何支付工资呢？

实务中有两种观点，一种认为两个节假日重合，在重合的当天上班的，应支付六倍工资。另一种观点认为两个节假日重合的，仅需支付三倍工资即可。

本人认为两种观点都有一定道理，但更倾向于第二种观点。主要理由如下：

1、无论是劳动法还是工资支付暂行规定，对于法定节假日上班的规定都是“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”其中并未规定重合的情况应支付六倍工资，同时中秋节和国庆节均是法定节假日，法定节假日加班，仅需支付三倍的劳动报酬即可。

2、虽然两个节假日均是在同一天，但是用人单位安排加班的情况下，也仅是占用了劳动者一天的时间，实际上并没有对劳动者的合法权益造成任何损害。

因此综合以上观点，本人认为应按照三倍支付工资即可，当然我们也希望人社部门能够明确该问题，给企业一个参照标准。