【问题提出】近期接到某单位咨询，一员工在现有的岗位上工作能力不行，给公司造成重大损失，该如何处理？

【律师解答】

《劳动合同法》规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以解除劳动关系”。从这个法条的内容可以推断出以下内容：如果员工不能胜任工作的，公司有权对其进行培训或者调岗。所以这个问题就可以划归到员工的行为是否属于不能胜任工作的情形，如果属于不能胜任工作，那么就可以安排员工进行调岗或者培训。那么如果认定一个员工属于不能胜任工作需要满足哪些条件呢？实务中一般从以下几个方面来认定：

1、劳动合同或者一些文件中，有关于不能胜任工作情形的描述。比如劳动合同中可以约定，如果出现了绩效考核不合格的情形，属于不能胜任工作，公司可对员工进行调岗。那么这就属于有制度依据。

2、实际管理中依据制度规定对员工继续了考核。如第一点所述，如果有约定绩效不合格视为不能胜任工作，那么就应该依据该制度规定对员工进行绩效考核，如果最终考核结果为不合格，员工又对考核结果予以确认，那么就可以依据考核结果对员工进行调岗。

3、调岗要及时。在考核结果出来后，尽量在一个月内，就要对员工进行调岗，如果时间过久，有可能会被认为调岗行为是对员工的打击报复，所以如果是不能胜任工作的调岗，要及时进行处理。