看到这个标题，很多人可能会很直接的回答，当然是先发offer了，人都没来你怎么让人家体检？但是从风险管理的角度确定是先发offer吗？我们来看下面一个小案例。

王某在面试后第三天就收到了大华公司发来的offer，offer中载明了王某的薪资待遇等各项内容，后王某在办理入职手续的时候，给员工一份检查报告单，报告中显示王某患有乙肝，HR看到以后将此事汇报给了公司领导，领导决定不录用王某，HR告知王某此岗位已有人员，不再录用王某，后王某提起诉讼，大华公司傻了眼。

从这个案例中我们可以看出，因为先发offer导致大华公司吃了官司，实践中也是如此，约定详细的offer实际上就是一个要约，而员工过来报道的行为实际上就是承诺，有要约及承诺，合同行为就已经成立，此时如果单位不给员工建立劳动关系，是一种违约行为，要赔偿员工损失。而如果在发放offer之前员工已经体检的，可以以未通过面试为由拒绝，此时没有相关风险，因此在此问题上，应该是先对员工进行体检并对员工进行入职审查后再发放offer。