《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

   虽然《劳动合同法》自2008年以来已实施超过10年，但仍有相当一部分中小企业没有建立规章制度，更别说满足民主制定、公示等程序要求了，一般司法判例中，如果劳动合同中有规章制度性质条款的，也可以参照适用。

   如果规章制度未作出明确规定，劳动合同也没有明确约定的，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位仍可以依据《劳动法》第二十五条的上述规定解除劳动合同，毕竟维护用人单位的工作秩序也是劳动法律追求的目标之一。