什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资
什么是基本工资、岗位工资、结构工资、技能工资、等级工资、最低工资、加班工资 企业基本工资制度主要有： (1) 结构工资制度 是把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”...
暂无查看：4172次2017-11-02 22:34
上班途中遭遇车祸工伤怎么处理 “上班途中遭遇车祸也算工伤。”据市高院有关人士介绍，在1500余件因第三人造成的工伤案件中，大部分为上下班途中发生的交通事故。 为保障受伤职工及其亲属及时获得充分救济...
暂无查看：388次2017-11-01 21:15
兼职工作出事故可以认定为工伤吗? 兼职签订的是劳务合同，只要不签署劳动合同，相当于没有构成劳动关系，无法认定为工伤。一般只能够按照人身损害赔偿条例看待。 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳...
暂无查看：679次2017-11-01 21:12
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是...
暂无查看：994次2017-11-01 21:09
工伤的性质特点 1.属于具体行政行为;2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;3.属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;4.单位、职工或...
暂无查看：497次2017-11-01 21:06
借调人员发生工伤怎么处理？《工伤保险条例》第四十一条第三款规定：“职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。”也就是说，借调人员的工伤保险...
暂无查看：503次2017-11-01 21:03
单位未交工伤保险的发生工伤怎么办 实践中，有的用人单位为了一己之私而不给职工购买或不全额购买工伤保险，那要是职工因工受伤了该怎么办呢?相信这是很多劳动者都想咨询的问题，并且是最关心的问题。 《...
暂无查看：521次2017-11-01 21:00
工伤认定决定几日内作出？工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对于事实清楚、权利义务明...
暂无查看：421次2017-11-01 20:56
因为交通事故等第三方侵权造成的工伤，可否要求工伤和人身损害的双重赔偿？
因为第三方侵权造成的工伤，通常有以下三种情况：上下班途中因机动车交通事故受到伤害的，在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力伤害的;在工作时间和工作场所，在履行工作职责时因第三方作业受到意外伤害的...
暂无查看：551次2017-10-27 22:51
为什么同样的损伤，不同的人伤残等级不一样? 伤残等级一般分为十个等级，它根据人体受到损害的原因不同，适用不同的鉴定标准，就会有不同的伤残等级，且计算伤残赔偿金的方法也不同。实践中涉及到人身损害赔偿的...
暂无查看：460次2017-10-27 22:50
