作为劳动者，我们都知道，用人单位不能无故解除劳动合同。那如果用人单位提出协商解除劳动合同时，我们该怎么办？有哪些需要注意的地方？能否要求对方赔偿经济补偿金？

协商解除劳动合同≠劳动者主动提离职

张三入职某公司时，签订的是无固定期限劳动合同，3年后，该公司想要与张三解除劳动合同，双方经过具体协商，2020年2月20日，张三通过电子邮件向公司发送辞职信。公司于2021年2月21日回复：邮件收到，内容确认。

辞职信中写明了离职时间——“经协商达成一致，本人于2021年9月30日主动办理离职”；且约定辞职申请生效条件——“公司在9月30日前保证本人薪资待遇及各项福利待遇不变”；工作交接期——“在2021年2月24日至2021年9月30日为工作交接期。”

2021年9月8日，公司通过电子邮件通知张三，从明天开始无需来公司办公，9月工资以及其他福利按照约定照常发放。但这时张三不同意离职，之后公司便关闭了他的工作系统，支付工资至9月30日。无奈之下，张三只好在9月16日办理了离职交接手续。

但张三却认为自己辞职并不是自愿，而是被公司逼迫，协商解除劳动合同是公司先提出的，于是诉至法院，认为公司应赔偿“解除劳动合同经济补偿金”。

法院一审

在张三与公司协商的流程中，根据双方邮件所载内容，系张三主动递交辞职信，尔后公司同意其辞职申请；且双方均按照辞职信所载明的内容，履行了各自的义务。即认定劳动合同因张三一方提出而解除。因此对张三的诉讼请求不予支持。

协商解除劳动合同，劳动者应注意什么？

在现实生活中，我们往往会遇到“被迫辞退”的现实，因此在与公司协商解除合同时，一定要注意，“谁先提出”很关键！本案中，张三在与公司协商后，主动递交辞职信，且约定内容均已实现，在法律上，就被认定为“由劳动者提出协商解除劳动合同”，即便不是“自愿”，根据实际情况，用人单位是不用支付经济补偿金的。

根据《劳动法》规定，劳动者和用人单位协商解除劳动合同有两种形式：

第一种是由用人单位提出。经过跟职工协商，职工同意后，解除劳动合同，且用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，未满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发放经济补偿金。

第二种，则是由劳动者提出。在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金。

协商解除劳动合同，既可以由用人单位提出，又可以由劳动者提出。但如果像本案中，张三本身并非自愿，而又递交了离职申请的，最终将无法获得法律的支持。因此，在与用人单位解除劳动合同时，注意“谁先提出”很关键！

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