旷工只能不付当天的钱。
公司规定“旷一罚三”,属于惩罚性克扣工资。这明显违法,不能当借口。
违法制度真扣了钱,就能算被迫离职。
这条规定不仅写在纸上,老板还在群里真执行了。这就损害了员工权益。杨某据此辞职,有权要经济补偿金。
企业想管纪律,得靠合法绩效或辞退。别在基本工资上乱扣,否则省下的钱迟早得加倍吐出来。
张国贵律师
旷工只能不付当天的钱。
公司规定“旷一罚三”,属于惩罚性克扣工资。这明显违法,不能当借口。
违法制度真扣了钱,就能算被迫离职。
这条规定不仅写在纸上,老板还在群里真执行了。这就损害了员工权益。杨某据此辞职,有权要经济补偿金。
企业想管纪律,得靠合法绩效或辞退。别在基本工资上乱扣,否则省下的钱迟早得加倍吐出来。