解除合同后果几类补偿？

解除合同分为N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金）、2N（违法解除赔偿金）和0（无补偿）四类。

1. N（经济补偿金）：合法辞退或协商解除

适用场景：公司主动提出协商解除、劳动合同到期公司不续签（或降低条件续签员工拒绝）、合法经济性裁员、客观情况重大变化导致合同无法履行、员工因公司拖欠工资/不交社保等被迫解除等。

计算标准：按劳动者在本单位的工作年限计算，每满1年支付1个月工资；满6个月不满1年的按1个月计算；不满6个月的按0.5个月计算。

2. N+1（经济补偿金+代通知金）：合法无过失辞退（未提前30天通知）

适用场景：仅限《劳动合同法》第40条规定的三种情形（员工患病/非工伤医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、客观情况重大变化导致合同无法履行且协商不成），且公司未提前30天书面通知员工解除。

计算标准：N（经济补偿金） + 1（代通知金，按员工离职前上一个月工资标准或前12个月平均工资计算）。

3. 2N（违法解除赔偿金）：违法辞退

适用场景：公司无合法理由辞退（如无证据以“业绩不达标”为由辞退、无理由口头辞退）、辞退程序违法（如未通知工会、假裁员）、辞退处于“三期”（孕期/产期/哺乳期）或医疗期/工伤期员工、公司随意调岗降薪逼迫离职等。

计算标准：经济补偿金标准（N）的二倍。

4. 0（无补偿）：员工过错辞退

适用场景：员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、兼职严重影响本职工作且拒不改正、入职时提供虚假材料（欺诈）、被依法追究刑事责任等。