劳动合同解除不同原因不同后果

以劳动合同的解除原因为标准，可以将劳动合同的解除分为劳动者过错性解除和无过错解除。

若为劳动者过错性解除，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位原系该劳动者严重失职给用人单位造成重大经济损失而与其解除劳动合同，本应属于劳动者过错性解除的范畴。但用人单位因在解除通知书中未写明真实的解除理由，而是写明劳动合同解除的理由是项目停建，无法继续履行劳动合同，经用人单位与劳动者协商一致，解除双方的劳动合同，从而导致缺乏真实有效的证据证明用人单位解除劳动合同的原因是劳动者过错。