跨省调岗是否合理，也要看具体情况。

第一，关于公司对员工进行调岗是否违反法律规定。

用人单位作为市场主体，根据自身生产经营需要对劳动者的工作岗位及工作地点进行适当合理的调整，是行使用工自主权的重要内容。

同样，劳动者亦应当在合理的范围内行使自身权利，对于用人单位确因经营需要作出的调岗行为，有义务尽力配合。双方均在合理范围内行使权利才更有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系社会，这也是社会主义核心价值观的应有之义。

第二，关于公司与员工解除劳动合同的程序是否合法。在公司合理调岗的前提下，员工仍拒不前往新的工作地点报到的行为，已违反规章制度。该规定已向全体员工公示，内容符合法律规定，据此解除劳动合同符合法律规定及合同约定。