张国贵律师
首先是入职环节的合规设计，法律顾问会结合企业所处行业和用工特点，制定符合法律规定的劳动合同模板，明确约定工资构成、工作地点、岗位调整条件、考勤规则、解除劳动关系的情形等核心条款，同时指导企业完成入职环节的证据留存，比如要求员工签字确认录用条件、入职告知书、制度签收表等文件，避免后续产生纠纷时无法举证。
其次是内部管理制度的合规审核，法律顾问会协助企业完善员工手册、薪酬制度、考勤制度、奖惩制度、绩效管理制度等核心用工文件，按照法律要求履行民主协商程序，也就是通过职工代表大会或者全体职工讨论的方式征求劳动者意见，之后通过线下签字、企业办公系统公示、培训签字等方式确保所有员工知晓制度内容，保证制度的合法性，能够作为后续用工管理的合法依据。
第三是日常用工的合规排查，法律顾问会定期对企业的用工情况进行体检，比如核查所有员工的劳动合同签订情况、社保缴纳基数是否符合规定、工资发放记录和考勤记录是否完整、是否存在拖欠工资或者未足额支付加班费的情形，发现漏洞及时补正，比如漏签劳动合同的及时通知员工补签、社保缴纳基数不符合规定的逐步调整、制度执行中的不合规操作及时纠正，把风险消灭在萌芽状态。
最后是离职环节的流程规范，法律顾问会针对不同的离职情形制定对应的流程模板，比如员工主动离职的要求提交书面离职申请，协商解除劳动关系的签订规范的解除协议，明确双方所有权利义务已经结清，辞退员工的提前指导企业固定对应的事实证据，履行法定程序，避免出现违法解除的风险。