员工被迫离职的时候应该如何手机证据？

　第一，劳动关系证明。包括劳动合同、入职登记表、工作证、工牌、考勤记录、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等。第二，工资标准证明。包括劳动合同中约定的工资条款、工资条、银行工资流水、奖金发放记录、个税缴纳记录等。这些证据能够证明员工的原工资标准，是计算工资差额和经济补偿金的重要依据。第三，公司单方面降薪的证据。包括公司出具的降薪通知、邮件、微信聊天记录、会议纪要、调整后的工资条、银行流水显示的工资减少记录等。第四，公司逼迫离职的证据。包括领导与员工的谈话录音、微信聊天记录、邮件、公司出具的调岗通知、待岗通知、不合理的考核通知、解除劳动合同通知等。需要特别注意的是，收集证据时应当遵守法律规定，不得采取非法手段获取证据。