员工遇到了违法调岗辞退，应该如何维护自己合法权益？

首先，要明确拒绝违法调岗，并保留相关证据。当用人单位提出违法调岗要求时，员工应当以书面形式明确拒绝，不要口头拒绝，也不要擅自离岗或旷工。同时，要保留好劳动合同、调岗通知书、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等所有能够证明劳动关系和调岗事实的证据。

其次，与用人单位进行协商沟通。员工可以先与用人单位的人力资源部门或上级领导进行协商，说明调岗的违法性和不合理性，要求用人单位撤销调岗决定，恢复原岗位和原待遇。如果协商不成，可以向工会寻求帮助。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，要求劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。

第三，申请劳动仲裁。如果劳动监察部门处理无果，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括要求继续履行劳动合同、恢复原岗位和原待遇，或者要求支付违法解除劳动合同的赔偿金、补发工资差额等。