员工不接受调岗被辞退，是否属于合法解除劳动合同？

员工不接受调岗被辞退是否合法，核心取决于调岗行为本身是否具有合法性和合理性。只有在调岗符合法定条件且具备合理性的前提下，员工拒不接受调岗，用人单位才可以依法解除劳动合同；否则，辞退行为属于违法解除。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。工作岗位作为劳动合同的核心条款，其变更原则上需要双方协商一致。同时，该法第四十条规定了用人单位可以单方调岗并解除劳动合同的三种法定情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。