劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者续签劳动合同时，不可以再约定试用期。试用期的存在，是为了让用人单位和劳动者在建立劳动关系初期，相互了解、适应。在初次签订劳动合同时，双方对彼此的工作能力、工作要求等方面并不完全熟悉，因此设置试用期进行考察具有合理性。但当劳动合同期满续签时，双方已经经过了一定时间的合作，彼此的工作能力、工作态度等情况都较为明晰。此时再约定试用期，既不符合试用期设立的初衷，也缺乏法律依据。
张国贵律师张国贵律师
张国贵律师毕业于河北经贸大学经济法系，法学硕士。现任职于河北庄铭律师事务所高级合伙人，婚姻家事部主任，河北体育法学会常务理事，中国法学会会员，心理咨询师。执业理念：维护当事人的合法权益就是我的职责。
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劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者续签劳动合同时，不可以再约定试用期。试用期的存在，是为了让用人单位和劳动者在建立劳动关系初期，相互了解、适应。在初次签订劳动合同时，双方对彼此的工作能力、工作要求等方面并不完全熟悉，因此设置试用期进行考察具有合理性。但当劳动合同期满续签时，双方已经经过了一定时间的合作，彼此的工作能力、工作态度等情况都较为明晰。此时再约定试用期，既不符合试用期设立的初衷，也缺乏法律依据。