孕期、哺乳期等特殊时期，合同到期单位能拒绝续签劳动合同吗？

　　不能。劳动者处于孕期、产期、哺乳期，或患病/非因工负伤在规定医疗期内，或在单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的，劳动合同期满后，单位不得拒绝续签，劳动合同应自动续延至相应情形消失时终止。若单位在上述特殊时期拒绝续延劳动合同、单方终止劳动关系，属于违法终止，劳动者可主张继续履行劳动合同，或要求单位支付2倍经济补偿的赔偿金，同时可要求单位赔偿停工期间的工资损失。