员工旷工，单位解除合同的程序？

1、通知工会：若用人单位设有工会，需将拟解除劳动合同的事由通知工会，听取工会意见。

2、给予员工申辩机会：向员工送达《申辩通知书》，告知其旷工事实及拟解除劳动合同的依据，允许员工在规定时间内（如3个工作日）提出异议或说明理由。若员工提供合理证明（如补开的病假条），需重新评估。

3、出具解除通知：确认员工无正当理由后，制作《解除劳动合同通知书》，明确写明旷工天数、解除依据及解除时间，并送达员工（可当面签收或邮寄至员工身份证地址，保留送达凭证）。