如劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可按照《劳动合同法》的规定要求其赔偿经济损失。
但是，用人单位需收集证据，证明确实是因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失。
损失赔偿金额，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
张国贵律师张国贵律师
婚姻家事律师，公司法律师。
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如劳动者的旷工行为给用人单位造成了实际损失，用人单位可按照《劳动合同法》的规定要求其赔偿经济损失。
但是，用人单位需收集证据，证明确实是因劳动者本人原因给用人单位造成了经济损失。
损失赔偿金额，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。