骑手与外卖平台的关系?

骑手与平台或者其他公司存在劳动关系，是骑手享有劳动合同法下各类劳动者权益的前提。如果骑手与平台或者其他公司存在劳动关系，则骑手依法享有取得劳动报酬、享受社会保险和福利、获得经济补偿和赔偿，包括发生工伤后的工伤赔偿等一系列权利。否则，基于劳动关系的一切劳动者权益，均无法享有。

而无论外卖骑手与平台公司或者其他公司签订什么协议，在认定劳动关系中，最重要的判断标准：有无管理上的从属性、有无经济上的从属性。通俗讲，所谓管理上的从属性，是指骑手对工作时间及工作量的自主决定权的大小、工作中接受管理控制程度、骑手是否需要遵守平台或者外包公司的规则制度、劳动纪律和奖惩办法等。所谓经济上的从属性，是指工资或者报酬如何结算、如何发放，以及骑手工作的持续性、骑手能否决定或者改变交易价格等。

外卖骑手一旦与平台公司或者其他公司产生劳动争议，不能被已经签订的承揽协议、承包协议、合作协议、劳务协议等表象蒙蔽，要穿透劳动关系认定的本质，结合实际情况，综合分析是否与平台公司或者其他公司存在劳动关系，进而主张劳动报酬、休息休假、社会保障等其他劳动权益。