针对职场性骚扰,用人单位应该做哪些措施?

　用人单位应当采取下列措施预防和制止对妇女的性骚扰：

　　（一）制定禁止性骚扰的规章制度；

　　（二）明确负责机构或者人员；

　　（三）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；

　　（四）采取必要的安全保卫措施；

　　（五）设置投诉电话、信箱等，畅通投诉渠道；

　　（六）建立和完善调查处置程序，及时处置纠纷并保护当事人隐私和个人信息；

　　（七）支持、协助受害妇女依法维权，必要时为受害妇女提供心理疏导；

　　（八）其他合理的预防和制止性骚扰措施。