职场性骚扰中的单位责任?

　用人单位在职场性骚扰事件中需要承担相应的责任?。

　　在司法实践中，凡是违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施的以“性”为取向的、有辱对方尊严的性暗示、性挑逗及性暴力等行为，一般均可认定为性骚扰。性骚扰是我国多项法律法规明确禁止的侵权行为。用人单位有义务采取适当的预防措施，接受相关投诉，并对投诉进行调查和处理，以防止利用权势地位或下属关系等因素实施的性骚扰行为?。如果用人单位未能履行这些义务，导致性骚扰事件发生，用人单位可能会面临责任追究?。