劳动合同之外的普通合同中,双方约定“竞业限制”条款,受该条款约束的一方违反该约定的,应承担违约责任。双方签订的合同,并不涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系,法院关于该竞业限制的约定不适用《劳动合同法》的认定,并无不当。据此,当事人主张竞业限制的条款应类推适用《劳动合同法》第24条关于竞业限制期限不得超过两年的规定,如超出则违反法律强制性规定而应认定无效,不能成立
张国贵律师
劳动合同之外的普通合同中,双方约定“竞业限制”条款,受该条款约束的一方违反该约定的,应承担违约责任。双方签订的合同,并不涉及用人单位与劳动者之间的劳动关系,法院关于该竞业限制的约定不适用《劳动合同法》的认定,并无不当。据此,当事人主张竞业限制的条款应类推适用《劳动合同法》第24条关于竞业限制期限不得超过两年的规定,如超出则违反法律强制性规定而应认定无效,不能成立