用人单位和劳动者对入职时间主张不一致怎么办？

工作年限关系到劳动者重大利益，也是在发生劳动争议后需确认的重要事实。用人单位与劳动者建立劳动关系之初，应当设置职工名册备查，应聘履历表、入职申请表、工资发放凭证、考勤记录等可以作为劳动者入职时间的相关证据，也属于用人单位掌握管理的范畴，故用人单位应当掌握劳动者入职时间的相关材料。用人单位与劳动者之间就工作年限认定产生争议，应由用人单位承担举证证明责任，若用人单位未提交证明劳动者入职时间的相关证据，应当承担举证不利的法律后果。