用假名字入职是否影响工伤？

劳动者使用假名与用人单位建立劳动关系，用人单位有权解除劳动关系，但劳动者的合法权益并不因其以假名入职而不受法律保护。虽然劳动者使用假名入职，但并不影响劳动者与用工单位的事实劳动关系认定，也不影响劳动者申请工伤认定。劳动者遭受职业伤害是客观事实，只要劳动者受伤符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，就可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

法官提示，劳动者在求职时应遵守诚实信用原则，提供个人真实信息，不随意更改、捏造应聘信息。另外，企业在招聘劳动者时也应认真审查身份材料，避免不必要的劳动争议纠纷。