试用期用工，员工和用人单位各自的注意问题。

劳动者如果在试用期内辞职，企业又未与您签订劳动合同的。在您没有与企业签订劳动合同直接证明劳动关系的情况下，可以尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明，包括但不限于录用通知书、工作证、考勤表、工资条、工作聊天记录、请假条等证据，以便于证明劳动关系。

有的企业HR出于节省用工成本和减少麻烦的考虑，往往在试用期内不与员工签订劳动合同。企业HR通常认为，既然是试用期自然可以不签劳动合同，先试用满意后再签订;还有的HR认为，对不符合录用条件的员工，不想转正了，由于没签劳动合同自然也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。

但实际上，企业这种做法是违法的，并且会承担较重的法律责任。根据法律规定，公司自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向员工每月支付二倍的工资，最长不超过11个月双倍工资。

所以在新员工入职后，一定要完善入职程序和手续，签署书面合同，切记不要单独签署试用期合。