员工试用期内离职，没有签订劳动合同是否应该支付二倍工资？

未签订劳动合同期间劳动者主动离职的也不能免除用人单位应签未签的责任哦！

因为从试用期起，劳资双方就建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。企业未依法与员工签订书面劳动合同，需要承担向劳动者支付二倍工资差额的法律后果。

如果劳动者是以企业未签署劳动合同为由辞职的，还可以主张经济补偿金呢！

试用期是用人单位与劳动者特别约定的供劳资双方相互考察的期间。用人单位开始试用劳动者，即意味着开始用工。而用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

该法定义务的最晚履行期限为用工之日起一个月内，超过该期间未订立书面劳动合同，则负有向劳动者支付二倍工资差额的义务。