劳动合同中的工作地点如何约定？

因为工作地点是劳动合同必备条款之一，涉及劳动者的切身利益，如果超出劳动合同已经确定的工作地点范围的，应当与劳动者协商，而不能单方任意更改。

因此，企业以工作地点在劳动合同中没有明确约定为由，单方变更员工工作地点的，或者是约定“根据公司实际情况安排，无条件遵守”等条款均为无效条款。

工作地点是劳动合同必备条款之一，劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。

一般来说，用人单位对劳动者工作地点的约定不宜过于宽泛。比如在劳动合同中约定为“四川省”、“全国”等，这属于工作地点约定不明。对于约定不明的劳动合同，劳动者在签订劳动合同后，已经在实际履行地工作的，即视为确定的具体工作地点。

另外，对于全国范围的销售、长途运输、野外作业等工作地点无法固定的特殊劳动者，因行业和岗位特殊性而致使劳动者工作地点区域较为宽泛的，劳动合同可以约定较为宽泛的工作地点。但也要对工作岗位特性做出特别提示和说明，并在工作地点条款的约定中注明，以免该工作地点被认定为约定不明。