员工拒绝办理交接，单位如何维权？

员工拒绝办理工作交接的情况下造成公司损失，公司可以依法向员工去主张损失，但是此种情况下的损失，公司需举证具体损失的金额以及相应的因果关系，但往往这种损失是难以量化，实践中单位难以举证而导致败诉。为了尽量减少因为员工工作交接给公司造成的损失，尽可能增加员工办理离职工作交接的成功概率，单位可以从几个方面予以强化和完善：

（1）从公司规章制度出发，明确办理工作交接的内容、流程以及未办理的后果，将员工办理离职工作交接的义务和责任落实在劳动合同和公司规章制度中，做到问责有理有据。

（2）当劳动关系解除或者终止时应对及时通知劳动者办理工作交接手续，并保留通知的相关材料。此外，办理工作交接的通知应当包括具体的交接流程、交接内容、对接人以及不予交接的相关后果等等。

（3）在劳动者拒不办理的情况下，搜集损失相关的证据，尽量将损失量化，及时通过仲裁、诉讼等法律途径向劳动者主张。