人事拒绝招聘已婚未育的女士，算是就业歧视吗？

　1、如招聘简章中有注明，就是违法的歧视性条款，但是这样的情况劳动部门很难去干涉，只能算是规避风险的做法，一般都会按违规处理。如果招聘简章中没有明确注明已婚未育不招聘，就不能算违法。

　　2、用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。

　　律师补充：

　　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

　　(一)劳动合同期限;

　　(二)工作内容;

　　(三)劳动保护和劳动条件;

　　(四)劳动报酬;

　　(五)劳动纪律;

　　(六)劳动合同终止的条件;

　　(七)违反劳动合同的责任。

　　【法律依据】

　　《中华人民共和国妇女权益保障法》

　　第二十二条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。

　　第二十三条　各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动(聘用)合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。

　　禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

　　第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。