员工违反政府疫情防控措施，企业是否可以解除劳动合同?

　作为劳动者，理应遵守疫情防控工作需要，公交车司机、医护人员等重点岗位人员因工作特殊性，更应当严格遵守疫情防控工作要求，主动报告相关信息，积极配合有关部门科学、规范地做好各项防疫工作。

　　遵守政府防控措施是每一个公民的应尽义务，劳动者拒不配合，有可能导致疫情得不到有效控制，影响用人单位生产经营，或者给国家社会造成不可估量的损失。劳动者违反政府疫情防控措施拒绝治疗、医学观察、医学检查、隔离，影响用人单位生产经营或者严重违反劳动纪律、用人单位规章制度的，用人单位可根据劳动法第二十五条或者劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同。　　根据相关法律规定，当发生紧急事件或者重大传染病风险时，用人单位与劳动者作为社会建设重要参与者都有义务遵守政府发布的各项政令。员工故意隐瞒感染或疑似感染新型冠状病毒肺炎，拒不配合接受检查、强制隔离或者治疗，或者拒不遵守或接受政府疫情防控措施安排，造成重大社会影响或严重后果的，企业需对员工违反政府疫情防控措施的事实承担举证责任，有证据证明的，企业可以与员工解除劳动合同。

　　员工若确实存在违反政府疫情防控要求的行为，企业解除劳动合同的制度/法律依据充分的，无需支付解除劳动合同经济补偿或赔偿金。

　　【法律依据】

　　《劳动法》

　　第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。