单位合法调岗,员工拒绝到岗的案例,

在不损害劳动者利益的前提下，企业有权根据自身生产经营需要调整员工工作岗位。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 

本案中，关于岗位调整，员工认可公司因部门调整导致员工工资岗位消失。公司对员工工作岗位作出适当调整，具有合理性，也未违反双方劳动合同中关于工作内容约定。

双方的劳动合同中明确约定公司因生产经营，可以调整员工到相似或相近的工作岗位，员工愿意服从。公司就调岗与员工协商沟通，提供与员工之前岗位相关联的岗位备选，并承诺级别、薪资待遇水平无变化，岗位调整并无不当，员工的主张缺乏事实依据。员工无正当理由拒绝到岗工作，构成严重违纪，公司解除有据，程序合法，对于员工上诉请求，本院碍难支持。

综上所述，员工的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

案号：（2019）苏05民终10689号（当事人系化名）