试用期约定,用人单位可能面临的风险?

这一块公司的可能败诉的点包括以下两种：

一是试用期约定不合法。得超过法定标准约定试用期，与同一个员工只能约定一次试用期，如果公司约定的试用期超过法律规定的标准，并且经实际履行，那么每超过1个月，公司要支付1个月工资的赔偿金。比如合同签1年，试用期最长2个月，但公司约定了6个月，那么在员工工作满7个月后，对于多出的经实际履行的4个月试用期，公司要支付4个月工资的赔偿金。

二是试用期工资约定不合法。不能低于劳动合同约定工资的80%，或者不得低于公司同岗位最低档的工资。如果低于这股，员工可以主张差额。