不签订劳动合同或不及时续签劳动合同,单位的风险?

公司在员工入职后超过一个月以上没有签订书面劳动合同，需要支付最高11个月的双倍工资; 未签订书面劳动合同超过1年以上，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

劳动合同到期后，公司没有续签，但让员工继续上班，视为双方以原劳动合同继续履行，有的地方支付未及时续签书面劳动合同的最高11个月双倍工资，有的地方则不支持。而劳动合同到期后，未续签的一年内，公司有权以劳动合同到期为由终止劳动合同，但要支付经济补偿金。如果超过一年，则视为双方订立了无固定期限劳动合同