不少劳动者认为,加班就应该得到加班费,但事实并非如此。如果劳动合同中明确约定工作时长、工资待遇等,要首先依从约定,在约定工作时长范围内,即使不是实行8小时工作制,通常也不属于加班。
另外,用人单位安排值班的,劳动者可以要求其按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应报酬,但劳动者要求用人单位支付加班工资的,通常难以得到支持。
此外,在不定时工作制(如长途运输、外勤、推销等)下,如无特殊约定,用人单位无需支付加班工资。
张国贵律师
不少劳动者认为,加班就应该得到加班费,但事实并非如此。如果劳动合同中明确约定工作时长、工资待遇等,要首先依从约定,在约定工作时长范围内,即使不是实行8小时工作制,通常也不属于加班。
另外,用人单位安排值班的,劳动者可以要求其按照劳动合同、规章制度、集体合同等支付相应报酬,但劳动者要求用人单位支付加班工资的,通常难以得到支持。
此外,在不定时工作制(如长途运输、外勤、推销等)下,如无特殊约定,用人单位无需支付加班工资。