律师观点分析
本案的被告在停工留薪期满后，擅自矿工数月后，向单位提出解除劳动合同申请，同时主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情形有：（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，包括劳动合同法法第38条规定的具体情形。（二）劳动者和单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。（三）非过失性辞退，包括劳动合同法第40条规定的情形。而本案的被告是在矿工时间较长的情况下，自己提出的解除劳动合同要求，因此单位不需要支付经济补偿金。
律师观点分析
本案的被告在停工留薪期满后，擅自矿工数月后，向单位提出解除劳动合同申请，同时主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》用人单位需要支付经济补偿金的情形有：（一）劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，包括劳动合同法法第38条规定的具体情形。（二）劳动者和单位协商一致解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。（三）非过失性辞退，包括劳动合同法第40条规定的情形。而本案的被告是在矿工时间较长的情况下，自己提出的解除劳动合同要求，因此单位不需要支付经济补偿金。
