邓梦婷律师
律师观点分析
一，案情介绍
当事人于 2021 年入职某康复医院担任治疗师岗位。在职期间，单位每周安排其工作六天，存在延时加班情形。后单位以当事人多次迟到、工作失职、与患者发生口角为由，依据内部员工手册单方解除劳动合同，还以迟到、医保扣款名义扣发当事人部分工资。当事人遂委托我方提起劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、返还被扣工资、加班工资等多项诉求。
二，案件分析
本案核心争议点为单位解除劳动合同是否合法。庭审中我方重点指出，用人单位据以辞退的员工手册，无法证明经过职工代表大会或全体职工讨论、协商确定的民主程序，也未能充分证明已向劳动者有效告知，该规章制度不能作为处罚依据。同时，单位实际发放满勤奖的行为，也印证其并未将迟到直接作为严重违纪处理。另外，单位无法举证证明工资扣款与劳动者行为存在直接因果关系，扣款缺乏事实法律依据；结合工时记录，劳动者每周工作时长超出法定标准，应当依法计发加班费。
三，案件结果
仲裁委采纳我方主要代理意见，裁决医院向当事人支付违法解除劳动合同赔偿金 4万余元、返还被扣工资3千余元、支付延时加班工资7千余元，部分仲裁请求予以驳回。
四， 办案心得
用人单位的规章制度要发生约束员工的效力，必须走完民主制定、公示告知完整流程，缺失任一环节，都不能直接用来辞退劳动者。劳动者遭遇单位单方辞退、无故扣薪时，应当及时保存工资流水、考勤记录、解除通知等证据，通过仲裁途径维护自身合法劳动权益。